Yeni Nesil Yetenekler & Koçluk Kültürü

Günümüz yeni nesil organizasyonlar, işlerini, kurallar yerine prensiplere dayalı olarak yürütme eğilimine giriyorlar. Bunun için insan odaklı koçluk kültürünü öğrenmeye ve organizasyonlarında uygulamaya başladılar. 2017 yılında ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) nun Washington DC deki kongresinde izlediğim bazı sunumlar koçluk kültürün hızla yeni bir yönetim modeli olduğunu ve gelecekte üzerinde önemle çalışılacağını gösteriyordu. Uluslararası danışmanlık şirketi PWH tarafından yapılan sunum içinde gösterilen bir anket sonucunda yeni nesil çalışanların, kendilerini, değerli hissedecekleri şirketlerde çalışmayı tercih ettikleri çıkmıştı. Yeni nesil insanlar kendisini dinlemeyi bilen, taktir eden, doğru geri bildirim verebilen, empati kurabilen ve insan potansiyeline yatırım yapan organizasyonlarda çalışmak istiyor. Koçluk kültürünün tek başına tüm engelleri aşması mümkün değil bu engellerin aşılmasında tüm karar alıcıların ortak liderlikte anlaşmış olmaları iyi olacaktır. Ortak liderlik, takımın tüm bireylerinin liderlik fonksiyonlarına sahip olması anlamına gelse de önemli olan bu yaklaşımın organizasyonun her noktasına erişmiş olması. Koçluk yaklaşımı, organizasyonun her noktasında yer alan bir kültürü temsil etmelidir ki bu sayede insanların potansiyellerini ortaya çıkartabilmeleri, performanslarını arttırmaları ve bunu yaparken engellerini fark ederek çözüm bulmalarını sağlamaya destek olmalıdır. Bu sayede çalıştığı yerde performansı yüksek, işinde anlam bulan, verimli, bağlılığı yüksek ve mutlu çalışanların olduğu organizasyonlara dönüşüm sağlanabilir. Sözünü ettiğimiz bu yeni nesil organizasyonların diğerlerine farklılık yaratacak özellikleri, iletişim sorunlarının olmadığı, içsel motivasyonu yüksek, kendine güvenen ve insiyatif alabilen insanlarla çalışıyor olmalarıdır. Yeni nesil çalışanlar kendilerine değer verilmesini, güvenilmesini ve sorumluluk verilmesini istiyorlar. Koçluk kültürü yönetim yaklaşımları ile yeni nesil çalışanların taleplerinin önemli bir kısmı yerine getirilebilir. Unutulmaması gereken önemli bir konu yeni dönemde yetenekli gençlerin organizasyonları seçme özgürlüğe sahip olmaları ve bundan dolayı tercih edilen yetenekler ile çalışmak için organizasyonların büyük çaba harcayacağı zamanlar başlamıştır.

Özyeğin Üniversitesinde Executive MBA Oryantasyon Projemizi yaptık

Özyeğin Üniversitesi Executive MBA katılımcılarıyla birlikte liderlikte koçluk yaklaşımı, networking becerileri, güçlü takım olma ve yaşam boyu öğrenme konularındaki “İlk Günler Unutulmaz” oryantasyon programımızı geçen yıl olduğu gibi bu yılda keyifle ve başarıyla gerçekleştirdik. Pozitif ve enerjisi yüksek bir takımla çalıştık.

Turkcell’de “Yaşamda Denge” Semineri

Turkcell takımları ile Yaşamda Denge seminerimde buluştuk. “Yaşamda Denge” programımda, Pozitif düşünme, doğru nefes uygulamaları, kendine koçluk yaklaşımı, sporla gelen mutluluk ve iletişimi güçlendirme çalışmaları gerçekleştirdik. Bol uygulamalı keyifli interaktif bir program gerçekleştirdik.

ICF &TED Kariyer Koçluğu Projemizin 2. yılını başarı ile tamamladık

Türk Eğitim Derneği TED ve Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF Türkiye tarafından gerçekleştirdiğimiz Kariyer Koçluğu Projemizin 2. yılını başarı ile tamamladık. Ekim 2018 ile Mayıs 2019 tarihleri arasında gerçekleştirdiğimiz projemizde 25 ICF Üyesi Profesyonel Koç olarak 30 öğrenciye koçluk verdik. 4 Bireysel ve 2 takım koçluğu çalışması yaptık. Projede emeği geçen herkese çok teşekkür ederiz.

Türkiye’de ilk The Inner Game Essentials Workshop

Türkiye’deki ilk The Inner Game Essentials Workshop (İç oyun esasları atölyesi) çalışmasını 04 Mayıs 2019 tarihinde Suadiye Umay Bilim Sanat ve Yaşam Merkezinde gerçekleştirdik.

Katılımcılarımız performanslarını arttırmak için potansiyellerini keşif etmeye ve engellerini fark etmeye odaklandılar. Koçluğun temellerini tanımlayan ve koçluğun büyük babası olan Timothy Gallwey öğretisi ile liderlik becerilerini geliştirdiler. Kendilerini ve diğer insanları anlamada keşif yolculuğuna çıktılar. 

Benlik-1 ve Benlik-2 ile tanıştılar. Hareket kabiliyeti (Mobility) için gerekli adımlar olan hedef, istek, yetenek ve zamanlama konularında derin bilgi sahibi oldular. 

Tüm bu çalışmalarımız doğal öğrenmeyi kolaylaştırıcı eğlenceli uygulamalar ve takım çalışmaları ile gerçekleşti. Katılımcılarımız sertifikalarını aldılar. 

The Inner Game School Türkiye’de!

Timothy Gallwey koçluğun atalarındandır. 1972 yılında yazdığı The Inner Game of The Tennis kitabı ile milyonlarca insanı koçluk kültürü ile tanıştırmıştır. Uluslararası Koçluk Okulunun eğitimleri Türkiye’de ilk defa bizimle veriliyor olacak. İlk workshop çalışmasını 04 Mayısta Istanbul’da  gerçekleştireceğiz.

Türkiye 14. Senyörler Takımlar Tenis Turnuvası

Antalya’da düzenlenen Türkiye 14. Senyörler Takımlar Tenis Turnuvasına, Tenis Arenası Topluluğu olarak katıldık. Bol bol tenis oynadık, dostluklarımızı pekiştirdik yeni arkadaşlıklar edindik. Tenis benim için gelişimin ve öğrenimin önemli bir parçası. Kazanmayı, kaybetmeyi öğrenmek, kortta kendini yönetebilmek. Bu yıl turnuvaya 3. defa katılıyorum umarım her yıl katılabilirim. Tenisi hayatına entegre edebilen şanslı kişilerden olduğumu düşünüyorum ve herkese her yaşta tenis oynamayı tavsiye ediyorum.

ICF TED Kariyer Koçluğu Projesi 2018-2019 dönemi 2. Takım Koçluğu çalışmasını 2 Mart tarihinde yaptık

ICF TED Kariyer Koçluğu 2018-2019 dönemi 2. grup çalışmasını 2 Mart 2019 Cumartesi günü yaptığımız takım koçluğu çalışması ile sürdürdük

“TED On Bin Genç Meşale” projesi kapsamında yapmakta olduğumuz gönüllü kariyer koçluğu projesinin 2018-2019 dönemi 2. Grup çalışmasındaki konusu;
“Hayatınızın yolculuğuna hazır mısınız?”

Yolculuk neydi?

“Komşu güneş sisteminde 3 yeni gezegen bulundu. Bu dünyaya alternatif aranıyor. Dünya dışında bir hayat kurulumu için seçilmiş takımlarsınız. Acil olarak takımınızı oluşturup yolculuğa çıkmanız gerekiyor” hedefle yönelik koçluk sorularımız oldu. 

Projedeki hedefimiz neydi? Neleri tartışmak düşünmek ve öğrenmek istedik?

Amacımız değerlerimizin keşfi, takım çalışmasının incelikleri, özgüven, yaratıcılık ve koçluk yaklaşımı ile birlikte proje üretebilmekti. 

Keyifli, neşeli, düşünmeyi artırıcı, yaratıcı, öğretici ve performansı yüksek bir çalışma oldu. Gençlerimiz yaratıcılıklarını ve hayallerini cesaretle ortaya çıkarttılar.

CT4U kimdir neler yapar?

Gönüllük yaklaşımı içinde olan insanların güzel dostluklar kurmaları için neler lazımdır? Bu sorunun cevabı aşağıda ve detayları CT4U grubu içinde gizli

Şeffaf, açık sözlü ve dürüst olmaları, keyifli zaman geçirmeleri, yaratıcı projeler çıkartabilmeleri, diğerlerini iyi dinleyebilmeleri, birbirlerini yargılamamaları

CT4U grubu işte bu özelliklerin biraraya gelmesinden 2017 yılında oluştu. Keyifli konuşmalar yapan, insanlar ile birlikte düşünmek, dinlemek ve paylaşmak için toplanan neşeli insanlardan oluşuyor.

Grubun açılımı şöyle; “CoachTalksforyou”

Amacı, insanların kendi potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı olmak ve bunu yaparken birlikte keyifli zaman geçirmek.

Grup gönüllü projelerde çalışıyor, üniversitelerde konuşmalar yapıyor, öğrencilere destek oluyoruz.