Yeditepe Üniversitesi Mentorluk Programında bu yıl yine Mentorum

Yeditepe Üniversitesi öğrencileri ve mezunları tarafından gerçekleştirilen mentorluk programında bu yılda mentor olarak yer almaktan dolayı çok memnunum.

Gençlerin gelecek yolculuklarında yanlarında olmak, öğretmek, öğrenmek, deneyimlemek ve bilgilerimizi paylaşmak çok değerli. Fotografta geçen yılki mentim, bu yıl yeni mentim ve program liderimiz bir aradayız. Emeği geçen herkese gönülden teşekkür ederim.

Liderlik önce kendine liderlik yapabilmektir

Günümüzde yapay zeka her ne kadar gündemde de olsa da aslında insanlık yeni bir yüzyıla girdi.

Bu yüzyılda, insan değeri daha da fazla önemsenecek, insan potansiyelinin ortaya çıkartılması için yoğun çaba harcanacak ve insan odaklı yönetim yaklaşımları olacak.

Bu yeni yüzyılda doğa ve insan dengesini çok daha fazla konuşulacak. İnsanın maksimum potansiyeli, çevre koruma duyarlılığını, insana hayvana, doğaya saygı ve sevgiyi daha fazla gündemde göreceğiz.

İnsan odaklı olmak koçluk kültürü yaklaşımıdır. Bu yeni yüzyılda koçluk kültürünü çok öğreneceğiz. Ülkemizin bu yeni yüzyılda daha çağdaş ülke olabilmesi için öncelikle vatandaşlarının doğru iletişim kurabilen, birbirini dinleyebilen, doğru tartışabilen, geri bildirim alabilen/verebilen, empati kurabilen ve kendi potansiyelinin farkında olması gereklidir.

Potansiyelinin farkında olan bir toplum, engellerinden arınarak performansını arttırabilirse bilim yapabilir, ürün ve hizmetler üretebilir.

Liderlik vasıfları güçlü bir toplum üretken ve etkili olur. Liderlik önce kendine liderlik yapabilmektir. Başkasının komutlarından çok kendini yönetebilen insanların sayısı hızla artıyor. Değişimin hızlı ve sürekli olduğu bir zamandan geçiyoruz. Yeni versiyon insanlık bambaşka olacak hazırlıklı olalım derim.

ICF & TED 10.000 Genç Meşale Kariyer Koçluğu Projemizin 3. Yıl Açılışı

Yeni nesil yeteneklerimiz koçluk kültürü ile üniversitede öğrenciyken tanışmaya başladılar.

ICF International Coach Federation Türkiye ve TED Türk Eğitim Derneği işbirliği ile gönüllü olarak gerçekleştirilen ”10.000 genç meşale daha aydınlık Türkiye kariyer koçluğu” projemizin 3. Yıl açılışını takım koçluğu çalışmamız ile 9 Kasım 2019 da  gerçekleştirdik. 

Ortak proje liderliğini sevgili Esra Altun ile birlikte yaptığımız projenin ICF Türkiye üyesi gönüllü çok değerli takım ve bireysel koçlarına çok teşekkür ederiz.

Projenin hayata geçmesi ve sürdürülebilir olmasında büyük emek veren TED İstanbul Temsilciliğine ve ICF Türkiye yönetimine çok teşekkür ederiz.

Yeni Nesil Yetenekler & Koçluk Kültürü

Günümüz yeni nesil organizasyonlar, işlerini, kurallar yerine prensiplere dayalı olarak yürütme eğilimine giriyorlar. Bunun için insan odaklı koçluk kültürünü öğrenmeye ve organizasyonlarında uygulamaya başladılar.

2017 yılında ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) nun Washington DC deki kongresinde izlediğim bazı sunumlar koçluk kültürün hızla yeni bir yönetim modeli olduğunu ve gelecekte üzerinde önemle çalışılacağını gösteriyordu. Uluslararası danışmanlık şirketi PWH tarafından yapılan sunum içinde gösterilen bir anket sonucunda yeni nesil çalışanların, kendilerini, değerli hissedecekleri şirketlerde çalışmayı tercih ettikleri çıkmıştı.

Yeni nesil insanlar kendisini dinlemeyi bilen, taktir eden, doğru geri bildirim verebilen, empati kurabilen ve insan potansiyeline yatırım yapan organizasyonlarda çalışmak istiyor. Koçluk kültürünün tek başına tüm engelleri aşması mümkün değil bu engellerin aşılmasında tüm karar alıcıların ortak liderlikte anlaşmış olmaları iyi olacaktır.

Ortak liderlik, takımın tüm bireylerinin liderlik fonksiyonlarına sahip olması anlamına gelse de önemli olan bu yaklaşımın organizasyonun her noktasına erişmiş olması.

Koçluk yaklaşımı, organizasyonun her noktasında yer alan bir kültürü temsil etmelidir ki bu sayede insanların potansiyellerini ortaya çıkartabilmeleri, performanslarını arttırmaları ve bunu yaparken engellerini fark ederek çözüm bulmalarını sağlamaya destek olmalıdır. Bu sayede çalıştığı yerde performansı yüksek, işinde anlam bulan, verimli, bağlılığı yüksek ve mutlu çalışanların olduğu organizasyonlara dönüşüm sağlanabilir.

Sözünü ettiğimiz bu yeni nesil organizasyonların diğerlerine farklılık yaratacak özellikleri, iletişim sorunlarının olmadığı, içsel motivasyonu yüksek, kendine güvenen ve insiyatif alabilen insanlarla çalışıyor olmalarıdır.

Yeni nesil çalışanlar kendilerine değer verilmesini, güvenilmesini ve sorumluluk verilmesini istiyorlar.

Koçluk kültürü yönetim yaklaşımları ile yeni nesil çalışanların taleplerinin önemli bir kısmı yerine getirilebilir.

Unutulmaması gereken önemli bir konu yeni dönemde yetenekli gençlerin organizasyonları seçme özgürlüğe sahip olmaları ve bundan dolayı tercih edilen yetenekler ile çalışmak için organizasyonların büyük çaba harcayacağı zamanlar başlamıştır.

Özyeğin Üniversitesinde Executive MBA Oryantasyon Projemizi yaptık

Özyeğin Üniversitesi Executive MBA katılımcılarıyla birlikte liderlikte koçluk yaklaşımı, networking becerileri, güçlü takım olma ve yaşam boyu öğrenme konularındaki “İlk Günler Unutulmaz” oryantasyon programımızı geçen yıl olduğu gibi bu yılda keyifle ve başarıyla gerçekleştirdik. Pozitif ve enerjisi yüksek bir takımla çalıştık.

Turkcell’de “Yaşamda Denge” Semineri

Turkcell takımları ile Yaşamda Denge seminerimde buluştuk. “Yaşamda Denge” programımda, Pozitif düşünme, doğru nefes uygulamaları, kendine koçluk yaklaşımı, sporla gelen mutluluk ve iletişimi güçlendirme çalışmaları gerçekleştirdik. Bol uygulamalı keyifli interaktif bir program gerçekleştirdik.

ICF &TED Kariyer Koçluğu Projemizin 2. yılını başarı ile tamamladık

Türk Eğitim Derneği TED ve Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF Türkiye tarafından gerçekleştirdiğimiz Kariyer Koçluğu Projemizin 2. yılını başarı ile tamamladık. Ekim 2018 ile Mayıs 2019 tarihleri arasında gerçekleştirdiğimiz projemizde 25 ICF Üyesi Profesyonel Koç olarak 30 öğrenciye koçluk verdik. 4 Bireysel ve 2 takım koçluğu çalışması yaptık. Projede emeği geçen herkese çok teşekkür ederiz.

Türkiye’de ilk The Inner Game Essentials Workshop

Türkiye’deki ilk The Inner Game Essentials Workshop (İç oyun esasları atölyesi) çalışmasını 04 Mayıs 2019 tarihinde Suadiye Umay Bilim Sanat ve Yaşam Merkezinde gerçekleştirdik.

Katılımcılarımız performanslarını arttırmak için potansiyellerini keşif etmeye ve engellerini fark etmeye odaklandılar. Koçluğun temellerini tanımlayan ve koçluğun büyük babası olan Timothy Gallwey öğretisi ile liderlik becerilerini geliştirdiler. Kendilerini ve diğer insanları anlamada keşif yolculuğuna çıktılar. 

Benlik-1 ve Benlik-2 ile tanıştılar. Hareket kabiliyeti (Mobility) için gerekli adımlar olan hedef, istek, yetenek ve zamanlama konularında derin bilgi sahibi oldular. 

Tüm bu çalışmalarımız doğal öğrenmeyi kolaylaştırıcı eğlenceli uygulamalar ve takım çalışmaları ile gerçekleşti. Katılımcılarımız sertifikalarını aldılar. 

The Inner Game School Türkiye’de!

Timothy Gallwey koçluğun atalarındandır. 1972 yılında yazdığı The Inner Game of The Tennis kitabı ile milyonlarca insanı koçluk kültürü ile tanıştırmıştır. Uluslararası Koçluk Okulunun eğitimleri Türkiye’de ilk defa bizimle veriliyor olacak. İlk workshop çalışmasını 04 Mayısta Istanbul’da  gerçekleştireceğiz.